La voie du Kaizen – Un petit pas peut changer votre vie
Résumé du livre La voie du Kaizen :
Qu’il s’agisse de perdre du poids, de nous guérir d’une addiction, de développer notre carrière, nous avons tendance à penser que seul un changement radical, rapide et spectaculaire peut nous y aider. Cependant, les premiers moments d’euphorie passés, nous sommes vite découragés en pensant à tout ce qui nous attend pour atteindre notre objectif, or, il existe une méthode simple qui consiste à se fixer des objectifs modestes et progressifs : c’est le Kaizen, qui a permis au Japon ravagé de 1945 de se relever et de devenir la puissance mondiale d’aujourd’hui.
La voie du Kaizen de Robert Maurer, 2006, 175 pages
Note : Cette chronique invitée a été écrite par Sylviane du blog SOS Stress, qui vous aide réduire votre stress… et à profiter de la vie !
Chronique et analyse du livre La voie du Kaizen
Je dois vous dire que ce livre est absolument révolutionnaire. Malheureusement peu connue en France, la méthode que vous allez découvrir a permis au Japon de devenir le pays florissant que nous connaissons tous. On pourrait la résumer par ces paroles de Lao-Tseu : ”Même un voyage de mille kilomètres commence par un premier pas”.
Toute sa vie, l’auteur, psychiatre de renom, a cherché à savoir : comment les gens avaient-ils du succès et comment ils le gardaient ?
Il s’est vite rendu compte qu’il existait deux voies pour l’atteindre ; la première appelée la stratégie d’innovation et l’autre le kaizen. Commençons par la première :
LA STRATÉGIE D’INNOVATION
Quand on veut changer une situation dans sa vie, on va se tourner vers une méthode rapide, nouvelle et spectaculaire. C’est la stratégie d’innovation (vocabulaire employé dans les écoles de commerce) qui, comme son nom l’indique, sera une stratégie totalement nouvelle. Quelque chose que nous n’avons pas encore essayé mais dont nous attendons tout.
Cette stratégie peut réussir grâce à une volonté sans failles et certaines personnes ont perdu définitivement leurs kg ou ont réussi à arrêter de fumer grâce à elle. Malheureusement, ils ne représentent qu’une minorité et la grosse majorité des gens échouent lamentablement pour avoir sous-estimé, ou ignoré, les énormes contraintes de leurs objectifs. Cet échec peut avoir des résultats psychologiques absolument dévastateurs car, la personne se retrouve à son point de départ, avec le sentiment de ne pas avoir été capable d’atteindre son objectif. Et c’est un cercle vicieux. La personne se fixe de nouveaux objectifs avec les mêmes paramètres d’exigences et rate encore une fois. Jusqu’à la prochaine. En culpabilisant un peu plus à chaque fois
Il existe cependant une méthode simple et diamétralement opposée à la précédente à laquelle nous pouvons recourir pour effectuer tout changement : LE KAIZEN
D’OÙ VIENT LE KAIZEN ?
La 2e guerre mondiale faisait rage dans une Europe pratiquement entièrement occupée par les troupes nazies. Pour la libérer, les américains se rendirent vite compte qu’ils allaient avoir besoin de beaucoup de matériel. Or, pas question de construire de nouvelles usines, ils n’avaient ni le temps, ni l’argent. Alors que faire ? C’est souvent, dans les moments de grands périls que l’homme trouve des solutions auxquelles il n’aurait probablement pas pensé en temps normal.
Les Etats-Unis lancèrent alors le TWI (Training Within Industries) qui possédait en germe ce qui allait devenir le KAIZEN et dont le plus ardent défenseur, était le statisticien américain le Dr. Edward Deming.
La méthode était (et est toujours) simple mais révolutionnaire : tous les employés de l’entreprise concernée (à tous les niveaux : du personnel d’entretien au PDG en passant par tous les ouvriers ou cadres), devaient désormais s’employer à trouver la plus petite chose capable d’améliorer la productivité de leur usine . La méthode en déconcerta plus d’un sans aucun doute. On peut même dire que beaucoup pensaient que c’était du temps perdu, néanmoins, elle contribua incontestablement à la victoire des Alliés.
Le Général MacArthur
Lorsque le Japon se retrouva pratiquement détruit en 1945, le Général MacArthur introduisit cette philosophie “des petits pas” pour reconstruire le pays. Pour rendre les industries japonaises compétitives, l’US AIR FORCE proposa donc une formation baptisée MTP (Management Training Program) égale à celle défendue par le Dr. Deming . Ce fut un succès total et les japonais s’y inscrivirent en masse. Ils étaient conscients que leur déroute se devait, en grande partie, à la supériorité technologique américaine. Lorsque les théories du Dr. Deming furent abandonnées aux USA, le Japon avait déjà totalement intégré le concept dans sa culture et il continue toujours à l’appliquer avec le succès que nous savons. Ils donnèrent alors un nom japonais au concept du Dr. Deming : le KAIZEN
Le KAI ZEN est formé de deux mots KAI qui signifie CHANGEMENT et ZEN qui veut dire BON. Un changement bon. KAI-ZEN
Abandonné après la guerre aux Etats-Unis, le kaizen y a refait surface dans les années 1980 mais surtout dans le milieu des hautes technologies. C’est là que l’auteur en entendit parler pour la première fois et commença à l’employer dans le cadre de son travail thérapeutique.
Le livre La voie du Kaizen nous dévoile les secrets de la réussite de cette méthode qui tiennent en peu de mots :
de petits pas nous rapprocheront plus sûrement de notre objectif final en posant de petites questions, celles-ci nous conduiront à faire de petites actions qui nous aideront à résoudre de petits problèmes pour lesquels nous pourrons nous octroyer de petites récompenses une fois atteints les petits objectifs intermédiaires.
Méthode simpliste ? Pas du tout. Le Japon avec la réussite flamboyante que tout le monde connaît est la preuve éclatante que ça marche.
1 – POURQUOI CETTE MÉTHODE FONCTIONNE-T-ELLE ?
“Tous les changements, même positifs, génèrent de l’anxiété. Voilà sans doute pourquoi nos efforts échouent souvent car ils ne font qu’aggraver notre peur du changement.” dit l’auteur en commençant ce premier chapitre.
Quelle différence y a-t-il avec la stratégie d’innovation ? Tout vient de notre cerveau. C’est là où tout se joue et vous allez vite comprendre pourquoi.
Nous avons trois cerveaux qui se sont constitués au long de plus de 500 millions d’années :
Le REPTILIEN (le plus ancien 500 millions d’années) qui nous dit “lève-toi, mange” enfin qui régit toutes nos fonctions de survie : rythme cardiaque, respiration, équilibre…
Le cerveau mammalien, appelé aussi limbique, que nous avons en commun avec tous les mammifères (âgé de 300 millions d’années), siège de nos émotions. Il gouverne nos réactions face au danger.
Enfin, le troisième cerveau : le CORTEX (âgé de 100 millions d’années) partie de notre cerveau la plus évoluée, siège de nos pensées et de notre intelligence. C’est à lui que nous devons faire appel pour concrétiser les transformations ou changements que nous envisageons.
L’idéal serait que ces trois cerveaux fonctionnent en harmonie. Malheureusement ce n’est pas toujours le cas et explique pourquoi nous nous précipitons sur un paquet de chips alors que notre partie rationnelle nous dit de maigrir.
Dès que nous avons un blocage, c’est dans le cerveau mammalien que ça se passe car c’est lui qui abrite l’AMYGDALE. Celle-ci nous laisse percevoir et ressentir certaines émotions chez les autres et, c’est elle qui nous fait réagir en cas de danger et qui nous dit “fuis ou combats”.
Le problème avec l’amygdale c’est qu’elle aime la routine. Or, tout défi ou imprévu provoque en nous un sentiment de peur qui augmente en fonction du défi. Plus il est grand, plus notre peur augmente et plus nous sommes paralysés par la peur : la responsable ? L’amygdale qui déclenche l’alarme dès que nous nous écartons de notre routine et qui demande à notre corps de faire face à l’action en mobilisant toutes nos forces pour affronter le “danger”.
Le danger selon nos ancêtres
Pour nos ancêtres, le danger était une bête féroce, aujourd’hui il s’agit d’un examen, de parler en public ou de changer de travail. Le résultat est le même qu’autrefois. L’amygdale ralentit ou stoppe nos pensées rationnelles ou créatives qui pourraient empêcher nos réactions de fuir ou combattre. L’accès au cortex étant temporairement coupé, nous restons paralysés par la peur. Bien sûr que l’idéal serait de transformer cette peur d’échouer en excitation ou enthousiasme. Hélas, peu d’entre nous y arrivent.
Tous les manuels de développement personnel nous disent que si nous voulons changer, il faut prendre des décisions radicales, nous devons avoir la volonté de faire ceci ou cela. Combien de fois n’avons-nous pas lu ou entendu cette phrase : “ Quand on veut on peut”. Or, à travers les explications que vous venez de lire, vous avez déjà compris que l’amygdale n’est absolument pas d’accord avec des programmes drastiques. Le but du Kaizen est donc, à travers la technique des petits pas, de nous aider aux changements, sans provoquer peur et angoisse. Il va nous aider à installer de nouveaux “câbles” dans notre cerveau, si j’ose dire, qui feront sauter nos blocages de façon à progresser, calmement. Sans stress.
PARLONS UN PEU DE STRESS – STRESS OU PEUR ?
Sous le vocable de stress on désigne tout ce qui provoque en nous une tension, angoisse ou inquiétude. Selon l’auteur, ceux qui réussissent le mieux dans la vie sont ceux qui assument leur peur. Peur qui se révèle pour eux stimulante.
Les enfants disent ce qu’ils ressentent “je suis triste, effrayé, etc.” en assumant leurs sentiments alors que les adultes parlaient de stress, dépression ou angoisse.
Les adultes ont peur de dire qu’ils ont peur.
Le mot stress est en fin de compte une étiquette qui les empêche d’avancer. Reconnaître que quelque chose nous effraie ou nous angoisse n’a rien de dévalorisant, au contraire. Une vie réussie ne veut pas dire que nous ne rencontrerons jamais de problèmes ou n’aurons jamais des soucis. La vie n’est pas un long fleuve tranquille et nous attendre à rencontrer des difficultés au travail, dans nos études ou dans n’importe quoi, est une preuve de responsabilité. Si la peur est présente au rendez-vous, nous saurons trouver des solutions inédites plutôt que de nous complaire dans le stress en culpabilisant parce que nous n’avons pas une vie sans heurts. Nous pouvons être effrayés par les responsabilités d’un nouveau travail, avoir peur de sauter le pas et de nous engager dans une relation, peur de passer le bac ou notre permis de conduire :
Avoir peur est normal et sain. L’assumer c’est mieux.
On peut dire aussi, que non assumée, la peur nous fait pratiquer la politique de l’autruche. Ainsi, si vous avez des difficultés conjugales mais que vous ne “voulez” pas les voir, vous vous lancerez peut-être dans l’achat d’une nouvelle maison ou d’une voiture ou d’une occupation qui masquera le vrai problème. Tout plutôt que d’affronter la réalité et admettre que votre mariage est un échec. Avec le stress en prime.
Premier petit pas – RECONNAÎTRE notre peur. S’en servir comme motivation, défi . Bien “employée, elle servira de levier pour réaliser nos objectifs.
Ensuite il est important de …
2 – POSER DE PETITES QUESTIONS
Les petites questions aident à re-programmer notre cerveau. Nous comprenons parfaitement combien les résultats de cette méthode peuvent s’avérer spectaculaires avec l’exemple de Patrick, responsable d’une unité manufacturière qui n’arrivait pas du tout à motiver ses troupes. Patrick, avait l’habitude de hurler des phrases du genre “lequel parmi vous est prêt à tout faire pour la société ? Il répétait inlassablement les mêmes questions et, inlassablement les seules suggestions qui lui étaient données comme engager du personnel ou changer le matériel, n‘avait rien de très innovant. De plus, les employés n’appréciaient guère de l’entendre vociférer de la sorte. C’était l’impasse.
L’un des préceptes de base du Kaizen, vous vous en souvenez, est que chaque employé puisse trouver des solutions originales qui amélioreront la rentabilité de l’entreprise.
Tout d’abord, l’auteur conseilla à Patrick de parler plus calmement et de leur poser l’une des questions clés du Kaizen :
“avez-vous une idée de petit pas que chacun de vous pourrait accomplir pour améliorer un produit ou une méthode de travail ?
A son immense surprise, les idées fusèrent et bientôt des changements importants virent le jour. Les employés se sentaient concernés, écoutés et responsabilisés. L’ambiance de travail changea elle aussi radicalement (positivement) et les congés-maladie retombèrent à un niveau normal.
Si vous posez à votre femme une question du type “quelle était la couleur de la voiture qui était garée à côté de la tienne ? Elle vous répondra qu’elle n’en sait rien pendant quatre ou cinq jours puis, finalement le sixième, elle aura le réflexe (inconscient) de regarder parce qu’elle aura enregistré la question. C’est grâce à l’HIPPOCAMPE (dans le cerveau mammalien) qui gère les informations, et décide ce qui doit être stocké ou non, que votre femme aura finalement remarqué la couleur de la voiture. Plus vous répétez quelque chose et plus l’hippocampe aime ça. Faculté qui peut être employée à bon escient ou pas. Si vous n’arrêtez pas de vous répétez que vous êtes nul l’hippocampe l’enregistrera aussi. Hélas !
Donc le grand conseil que l’on peut donner pour réussir dans la voie du kaizen c’est de LAISSER DORMIR L’AMYGDALE
La créativité
Si elle dort, c’est le cortex qui prendra le relais et qui se fera un plaisir de répondre à vos questions. Prenons l’exemple de la créativité/
Vous devez par exemple écrire un article mais vous séchez lamentablement devant votre feuille blanche. Rien ne sort. Pourquoi ? Bien sûr maintenant vous le savez, c’est parce que vous avez réveillé l’amygdale. Devant les questions anxiogènes que vous vous êtes posées, elle a immédiatement réagi et coupé l’accès à votre cortex. c’est la panique.
Donc, si vous désirez faire quelque chose de créatif, ou simplement découvrir la solution à un problème et que vous ne savez pas par où commencer, le Kaizen est tout à fait adapté pour vous. Mais n’oubliez pas de petites questions pour ne pas réveiller l’amygdale.
Voici donc quelques exemples que nous donne l’auteur et dont vous pouvez vous inspirer pour l’adapter à votre cas personnel :
Y a-t-il une chose que j’aimerais apporter au monde avec mon livre, article, dessin, peinture, musique, etc.
Est-ce que je connais quelqu’un que je pourrais appeler pour m’aider ou m’inspirer ?
En répétant et répétant la question l’hippocampe va enregistrer l’information et votre cortex finira par vous apporter des réponses. Ne vous énervez surtout pas si la réponse ne jaillit pas comme le diable de sa boîte . ATTENDEZ et Restez KAI- ZEN
Gardez toujours à l’esprit que c’est grâce à cette méthode que le Japon est devenu la 3e puissance mondiale en 2010 alors qu’il avait été détruit à plus de 75% en 1945. Posez-vous de petites questions TOUS LES JOURS. Vous serez étonné du résultat.
Donc, pour résumer, vous devez :
1) ne pas effrayer l’amygdale par des questions anxiogènes
2) donner du matériel à l’hippocampe en répétant et répétant vos petites questions pour qu’il enregistre les données
3) stimuler votre cortex pour qu’il réponde à vos questions.
4) être patient. Rester KAI-ZEN
Après avoir posé vos petites questions
3 – AYEZ DE PETITES PENSÉES
Bien des gens pensent que pour changer quoique ce soit dans leur vie il “faut se jeter à l’eau”. Méthode qui, vous l’avez déjà compris maintenant, est anxiogène. Il existe là encore, une façon de faire originale et sans stress. C’est la sculpture du mental (mise au point par Ian Robertson) – qui s’inspire de la visualisation mais qui stimule beaucoup plus le cortex que cette dernière en stimulant au maximum tous nos sens (en disant : je vois, j’entends, je sens…, on est totalement immergé dans la situation on la sent, on la voit, on entend ce qui se passe alentour etc.)
La sculpture du mental, pratiquée avec régularité, a permis au lanceur de javelot Steeve Backley (médaille d’or des Jeux Olympiques) blessé après une entorse, de reprendre l’entraînement physique là où il l’avait laissé au moment de l’accident. A la seule différence qu’il s’était entraîné…sur son divan. En effet, ne pouvant bouger Steeve avait répété jour après jour les mouvements qu’il faisait pour lancer le javelot. Il avait reproduit, dans son salon, tous les gestes et sensations qui lui étaient familiers et ce, pendant tous le temps de sa convalescence. Avec un résultat absolument stupéfiant. Sa forme physique était excellente. C’était comme si l’accident n’avait jamais eu lieu.
Fonctionnement du cerveau
Ian Roberston explique que le cerveau ne sait pas faire la différence entre le réel et l’imaginaire. Steeve avait envoyé des messages à ses muscles comme s’il était réellement en train de lancer le javelot et le cerveau avait entériné le processus. De nombreux sportifs emploient cette technique mais elle s’adapte aussi parfaitement au concept du Kaizen. Que vous ayez peur, de parler en public, souffert de chocs émotionnels ou plus simplement envie de modifier un comportement, vous pouvez recourir à la sculpture du mental en la conjuguant avec le kaizen.
Mais, ATTENTION , si pour une raison quelconque vous sentez venir l’angoisse ARRÊTEZ. Ne forcez jamais le kaizen.
Maintenant vous connaissez le Kaizen, vous savez poser de petites questions, et vous avez compris comment avoir de petites pensées. Il est temps de passer aux petites actions
4 – FAIRE DE PETITES ACTIONS
Toute la méthode repose sur de petits pas-actions qui, de prime abord, vous paraissent dérisoires mais qui, nous le savons maintenant, vous permettront d’atteindre vos objectifs … en douceur car notre brave amygdale est endormie.
Donc maintenant pour atteindre votre objectif vous allez mettre au point de petites actions qui, toujours en douceur, vous emmèneront vers le succès.
Prenons quelques exemples :
– vous voulez maigrir ? Servez-vous normalement une petite cuillère de riz en moins(si c’est encore trop dur enlevez seulement quelques grains de riz)
votre bureau disparaît sous la paperasse ? Classez une feuille de papier/jour ou ranger un crayon ou un trombone /jour
vous détestez l’exercice physique ? Montez trois marches et redescendez-les une fois/jour
Facile, simple et qui ne coûte rien même en énergie. Rien de transcendant donc mais à la longue cela donnera des résultats étonnants car rappelez-vous l’hippocampe enregistre les nouveaux comportements par la répétition.
Illustration de la technique
Pour illustrer cette technique des petites actions, l’auteur donne l’exemple d’une clinique au bord de la faillite et qui réussit à redresser la barre en écoutant, là encore, toutes les suggestions données par ceux qui y travaillaient. Les résultats obtenus, grâce au kaizen, dépassèrent toutes les espérances. Les clients reprirent le chemin des consultations. Il y avait toujours une longue attente, les médecins annulaient encore parfois les rendez-vous néanmoins, malgré tout, les clients se disaient satisfaits. Avait-on tout chamboulé dans cette clinique ? Non, pratiquement les seuls changements opérés se résumaient en deux courtes phrases :”excusez-nous” et “merci”.
Souvent de petits pas peuvent inverser totalement la vapeur et les seuls qui peuvent ne pas adhérer à cette méthode sont ceux qui “n’aiment pas la facilité” ou qui ont besoin de résultats immédiats.(même s’ils sont éphémères). Ils n’ont pas la patience nécessaire pour attendre les résultats. Le kaizen nous enseigne la patience. Rappelez-vous de la fable de La Fontaine “le lièvre et la tortue”. Qui arriva le premier ?
Combien parmi nous ont pris des résolutions extraordinaires le premier janvier et en avaient déjà abandonné le quart au bout de trois mois et le reste au cours de l’année suivante. Les études sur le sujet confirment que nous pouvons prendre ce genre de résolutions sans avancer d’un iota pendant dix ans.
Donc de petites actions qui ne coûtent rien comme cette personne allergique à l’usage du fil dentaire qui se vit conseiller de traiter une dent à la fois. Rapidement elle en vint, seule, à s’occuper d’une autre dent, puis d’une autre et enfin de toutes ses dents.
Mieux vaut méditer une minute par jour que pas du tout. L’auteur nous donne tout un tas d’exemples de petites actions que nous pouvons entreprendre sans nous stresser. Il nous conseille également de recourir à l’aide d’un ami pour que celui-ci nous guide dans le questionnement kaizen si cela s’avère plus facile pour nous.
Attention si les petits pas que vous avez envisagés provoquent des réactions anxiogènes, ARRÊTEZ-VOUS tout de suite et revoyez les à la baisse. C’est-à-dire faites des petits pas encore plus petits et maintenant apprenons à
5 – RÉSOUDRE DE PETITS PROBLÈMES
Dans ce chapitre nous pouvons voir comment de petits problèmes laissés de côté peuvent générer des problèmes graves et même des tragédies comme celle de l’explosion de la navette Columbia 2003. Dans ce dernier cas, de petits éléments de mousse isolante s’étaient détachés du fuselage au cours de vols précédents. Rien ne fut fait l’incident n’ayant pas eu de répercussions graves lors des vols d’essais. Lors du décollage du Columbia en 2003, un morceau de mousse beaucoup plus grand s’échappa et perfora le bord d’attaque de l’aile, ce qui entraîna la dislocation de la fusée et la mort des 7 astronautes.
Combien de fois dans notre vie, n’accordons-nous pas d’importance à ces petits signes avant-coureurs qui devraient pourtant nous mettre en alerte. Dans la société actuelle, tout va vite, tout doit se régler vite. Prêter attention à toutes ces petites alarmes qui s’allument sur notre route nous éviterait souvent bien des ennuis. Que de stress pourrait être évité. Il est donc essentiel de détecter ces signes dès qu’ils surgissent et l’auteur donne des exercices faciles à mettre en pratique pour les repérer.
Etre attentif
Échouer n’est pas très agréable mais pour la plupart d’entre nous cela n’a pas d’incidences dramatiques sur notre vie. Pour certaines professions comme les “urgentistes”, pompiers, contrôleurs aériens ou pilotes de porte-avions, en revanche, la moindre erreur peut être fatale car des vies humaines dépendent de leurs réactions. Ils sont donc tous extrêmement vigilants jour après jour à tout ce qui leur paraît différent de l’habitude. La moindre petite anomalie est tout de suite prise en considération et ils réagissent immédiatement.
Nous pouvons faire la même chose dans notre quotidien en étant attentifs dès que nous captons, nous aussi, un signal d’alarme. Nous éviterions bien souvent des soucis ou des catastrophes en étant vigilants.
Affrontez le difficile alors que tout est encore facile, accomplissez une oeuvre grande par de tous petits actes” – Lao Tseu
Là encore l’auteur propose des exercices pratiques qui nous pousseront à reconnaître les signaux d’alarme qui peuvent surgir dans notre ambiance professionnelle, sociale, familiale ou affective.
Et pour finir il est temps de
6 – S’ACCORDER DE PETITES RÉCOMPENSES
La récompense est la cerise sur le gâteau. Que ce soit dans notre travail ou à titre personnel, c’est la juste rétribution du devoir accompli.
Au Japon où le kaizen jouit d’une grande popularité : 90% des suggestions dans tout le pays sont prises en compte par les entreprises. Aux États-Unis, seules 38% des innovations préconisées sont adoptées.
Alors pourquoi un tel écart ?
Il découle tout simplement du système de récompense donné dans un pays et dans l’autre. Chez Toyota, par exemple, la récompense pour la “meilleure suggestion de l’année” est … un stylo bille du Président dont la valeur ne dépasse pas 4 euros. Et savez-vous combien de propositions reçoit le Président de Toyota chaque année ?
1,5 millions et 95% sont adoptées par l’entreprise.
En revanche aux Etats-Unis les récompenses sont plus conséquentes puisque la gratification moyenne est, de plus ou moins, 458 dollars. Les Japonais ne sont pas plus avares que les américains mais ils ont vite découvert que ce qui motive l’être humain ce n’est pas le gain mais le fait d’être reconnu. Si la récompense est conséquente, elle modifie ce que Deming appelle “la valeur intrinsèque : les gens veulent être fiers de leur travail et de sentir qu’ils ne sont pas qu’un numéro ou un nom sur la fiche de paie. En donnant de fortes gratifications, les employeurs américains donnent une reconnaissance financière et non personnelle. Au bout d’un certain temps, celui qui aura reçu une forte récompense ne sera plus motivé. Or, ce qui motive les êtres humains c’est que l’on apprécie ses compétences, ses idées.
Que l’on reconnaisse ses efforts.
Lorsque l’on pose la question “Comment vous sentez-vous apprécié” la plupart des gens répondent : “quand mon supérieur me félicite ou me remercie si je travaille tard”. Dans la vie personnelle cela peut être : ”quand ma femme me dit qu’elle est contente que j’ai pensé à son anniversaire ou à descendre la boîte à ordures”. Nous aimons que les autres reconnaissent nos mérites ou disent simplement “merci”. Ce simple mot peut totalement transformer des ambiances lourdes en atmosphères amicales ou agréables. Remerciez les autres mais apprenez aussi à reconnaître vos propres mérites. Félicitez-vous de vos petits pas, de progresser ou de toute autre situation dont vous êtes fier.
Donc, pour atteindre vos objectifs il est important de vous offrir des récompenses qui devront obéir aux trois critères suivants :
être en adéquation avec le but que vous voulez atteindre
être en adéquation avec la personne (si vous aidez quelqu’un) car ce qui est bon pour vous ne le sera pas forcément pour votre collègue de travail
et être gratuite ou pas chère du tout
Si vous détestez repasser :
accordez-vous un quart d’heure de repos TV après avoir repassé toute la panière de linge
Si vous détestez écrire des rapports :
allez jouer au foot avec votre fils après avoir écrit 2 ou 3 pages de votre rapport
Si vous voulez maigrir :
offrez-vous des fleurs, un livre, une séance cinéma dès vos premiers 500g perdus
etc.
Il reste encore une petite chose à ajouter
7 – IDENTIFIEZ LES PETITS MOMENTS OU LES PETITES CHOSES
C’est en observant de petites choses que, au long de milliers d’années, l’humanité a pu progresser. De grandes découvertes sont aussi le fruit de l’observation de “petits moments”. On peut appliquer cette observation des petits moments au milieu des affaires.
L’auteur raconte l’histoire de cette hôtesse de l’air qui ayant remarqué que les passagers laissaient pratiquement tout le temps les olives de leurs salades en fit part à sa compagnie. Ils supprimèrent cette “petite chose” nommée olives et économisèrent 500 000 dollars par an.
Un suisse promenant son chien remarque que les pignoles (appelées aussi “herbes à teigneux”) s’accrochent au pelage de son chien et sur ses affaires. Cela piqua sa curiosité et il inventa … le velcro.
Un agent de police client de Robert Maurer qui détestait son métier découvrit, que le moment qu’il aimait le plus dans ses journées moroses, était celui où il parlait aux prisonniers. Il aimait les conseiller et allait même les voir en prison .Il devint travailleur social, métier dans lequel il se réalisa pleinement. Et tout cela uniquement en observant ‘le meilleur petit moment” qu’il avait dans ses journées de travail.
Si vous n’aimez pas ce que vous faites ou si vous avez simplement envie de changer d’orientation, focalisez-vous sur les moments de la journée où vous prenez un réel plaisir à faire quelque chose. Vous y trouverez sûrement des indices sérieux qui vous aideront dans votre recherche.
Pour nous sensibiliser aux petits moments, Robert Maurer nous propose ici encore des exercices très pratiques pour nous sensibiliser “aux petits moments” de notre vie.
Conclusion sur le livre « La voie du Kaizen«
Pourquoi La voie du Kaizen a-t-il changé ma vie ?
On nous rebat tellement les oreilles qu’il faut prendre des mesures draconiennes pour arriver à maigrir, changer un comportement, arrêter de fumer et tutti quanti que la lecture de La voie du Kaizen m’a libérée. Enfin, une méthode “sympathique”, humaine qui me permettait de me faire plaisir sans culpabiliser.
Je dis souvent “si le remède est pire que le mal abandonnons la potion”. Ici avec le Kaizen nous continuons à vivre normalement car justement l’effort demandé est si petit qu’on ne peut par rater. Le facteur culpabilité est ici éradiqué.
Depuis fort longtemps, j’avais une fâcheuse tendance à critiquer. Je sais, je sais ce n’est “pas très gentil” . Je faisais visualisations et répétitions mais c’était du type : à partir d’aujourd’hui je suis en empathie avec tout le monde”. Vous pensez bien que pour notre amie l’amygdale, c’était un trop grand changement. Donc, j’ai commencé à m’imaginer en étant juste un peu moins critiqueuse … et encore un peu moins … Et un jour, je me suis aperçue que cette vilaine habitude avait totalement disparu mais vraiment sans m’en rendre compte.
Le concept « La voie du Kaizen »
J’ai recommandé La voie du Kaizen à des dizaines de personnes et, même si tous ne suivent pas intégralement la méthode, tous ont “intégré” le concept et compris que finalement notre brave La Fontaine avait bien raison. “Rien ne sert de courir, il vaut mieux rester KAIZEN”.
La voie du Kaizen est étonnant, fascinant même car il va à l’encontre de tout ce que l’on nous dit de faire ou de penser. J’irai même jusqu’à dire que c’est un livre décapant, rafraîchissant, qui nous donne le droit de ne pas être des surhommes. Simplement des être humains qui, avec leurs petits pas et leurs petites actions sont capables de changer leurs vies de fond en comble. Sans bruit et sans stress
Un livre que l’on lira et relira car toutes “ces petites choses “qui nous sont transmises au long de ce livre sont autant de petites graines qu’il faudra arroser, et voir grandir. Lentement mais sûrement.
On reconnaît le véritable créateur à son aptitude à voir dans la plus humble, la plus banale des choses un sujet digne de toute son attention.
Igor STRAVINSKI
Points forts et points faibles du livre La voie du Kaizen
Points forts du livre La voie du Kaizen :
- Facile à lire et écrit dans un style alerte et vivant
- Convient aussi bien aux adultes qu’aux enfants
- Bien expliqué et bien construit autour de l’idée centrale “des petits pas”
- Nombreux exemples concrets qui aident à comprendre le concept
- Beaucoup d’exercices pratiques faciles à appliquer immédiatement
- La méthode décrite peut s’applique à tous les niveaux de notre vie : familiale, affective, professionnelle, santé, spirituelle, management, relations humaines. Elle peut être appliquée facilement et partout dans le monde
- On se demande comment on n’a pas pensé à tout cela plus tôt
- La voie du Kaizen est un livre méconnu qui mérite le détour comme dit un guide rouge célèbre
Points faibles du livre La voie du Kaizen :
- Peut paraître “simpliste” ou “enfantin” aux yeux de certains
- La méthode ne conviendra pas à tous ceux qui veulent des résultats immédiats ou à ceux dont la patience n’est pas la vertu cardinale
- Un peu lent à la fin, on peine à finir le dernier chapitre
Le petit guide pratique du livre La voie du Kaizen
D’où vient le KAIZEN ?
Lorsque le Japon a été pratiquement détruit en 1945, le général MacArthur a adopté cette philosophie du « un petit pas à la fois » pour reconstruire le pays. Pour rendre l’industrie japonaise compétitive, l’US Air Force a proposé un programme de formation appelé MTP (Management Training Program), similaire au programme recommandé par le Dr Deming.
C’était un succès total, et les Japonais se sont inscrits en masse. Ils étaient conscients que leur défaite était largement due à la supériorité technologique des États-Unis. Au moment où les théories du Dr Deming étaient abandonnées aux États-Unis, le Japon avait déjà pleinement intégré le concept dans sa culture et continue de l’appliquer avec succès aujourd’hui. Ils ont donné au concept du Dr Deming un nom japonais : KAIZEN.
Foire Aux Questions (FAQ) du livre La voie du Kaizen de Robert Maurer
1. Comment le public a-t-il accueilli le livre La voie du Kaizen de Robert Maurer ?
Ce livre était édité en français le 09 mai 2007 par Le livre de poche et le public l’avait bien reçu. Les Japonais ont très vite intégré le concept et a permis au livre de connaitre un succès.
2. Quel est l’impact du livre La voie du Kaizen de Robert Maurer ?
C’est le Kaizen qui a permis au Japon ravagé de 1945 de se relever et de devenir la puissance mondiale d’aujourd’hui.
3. À qui le livre La voie du Kaizen de Robert Maurer s’adresse-t-il ?
Ce livre s’adresse aux publics aussi divers que des entreprises, des patients hospitalisés et des équipes médicales, des compagnies théâtrales, et même au gouvernement britannique.
4. Quelles sont les astuces qui permettent de rester KAI ZEN
– Poser de petites questions
– Laisser dormir l’amygdale
– Avoir de petites pensées
– Faire de petites actions
– Résoudre de petits problèmes
– S’accorder de petites récompenses
– Identifier les petits moments où les petites choses
5. Pourquoi La voie du Kaizen a-t-il changé ta vie ?
On nous rebat tellement les oreilles qu’il faut prendre des mesures draconiennes pour arriver à maigrir, changer un comportement, et d’arrêter de fumer. Enfin, une méthode “sympathique”, humaine qui peut te permettre de te faire plaisir sans te culpabiliser.
Je dis souvent “si le remède est pire que le mal, abandonne la potion”. Ici, avec le Kaizen, nous continuons à vivre normalement, car justement l’effort demandé est si petit qu’on ne peut pas rater. Le facteur culpabilité est ici éradiqué.
Points forts et points faibles du livre La voie du Kaizen
| Les Points forts | Les Points faibles |
| Facile à lire et écrit dans un style alerte et vivant | Il peut paraître “simpliste” ou “enfantin” aux yeux de certains |
| Il convient aussi bien aux adultes qu’aux enfants | La méthode ne conviendra pas à tous ceux qui sont impatients |
| Bien expliqué et bien construit autour de l’idée centrale “des petits pas” | Un peu lent à la fin, on peine à finir le dernier chapitre |
Qui est Robert Maurer ?
Le professeur Robert Maurer, citoyen américain, est professeur associé à la faculté de médecine de l’université de Los Angeles. Il est également professeur de santé comportementale au Canyon Ranch Spa de Tucson, en Arizona, et gère une société de conseil, The Science of Excellence. Robert Maurer a par ailleurs apporté avec succès son approche unique du bien-être personnel et de la réussite à des publics aussi divers que des entreprises, des patients, des hôpitaux et des équipes médicales, des compagnies théâtrales et même le gouvernement britannique.
Avez-vous lu le livre La voie du Kaizen ? Combien le notez-vous ?
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Recherches utilisées pour trouver cet article :
J’allais presque fermer l’onglet en lisant le tout début. Je suis plutôt un adepte de la stratégie d’innovation, car je suis un peu drogué aux projets ambitieux et à l’excitation d’une nouvelle aventure. L’avantage c’est que je vais au bout en général 😉 Donc ça reste sans doute plus anxiogène que le Kaizen, mais au moins ça mène à quelque chose.
Bref, j’ai quand même lu l’article en entier, accroché par la citation de Lao-Tseu. Et j’ai bien fait, parce que ça me remet en tête de faire des projets 30 jours (qui sont une excellente application du Kaizen je trouve). Mais pas seulement.
99% des personnes autour de moi n’ont pas la force/volonté/personnalité/whatever pour adopter la stratégie de l’innovation, ce qui a pour don de m’exaspérer, je dois bien l’avouer. Se plaindre de sa condition sans rien faire pour la changer « parce que c’est pas possible », ça a le don de m’énerver ! (oui, je suis un grand stressé, ou plutôt apeuré du coup 😉 Je vais aller lire ton blog :P)
Bref, peut-être que cette méthode me permettra de les aider 😉
Je pourrais peut-être même l’appliquer aux lecteurs de mon blog d’ailleurs ! 😀
Est-il vraiment nécessaire d’acheter le livre après une chronique d’une telle qualité ?
Oui, je vais l’acheter !
Merci.
c’est vrai que ce concept commence a immérger,j’ai lus le livre de leo babauta :l’art d’aller a l’essentiel et il parle aussi de se fixer de petits objectifs afin d’avancer dans nos projets de vie,en tous cas on a envie de lire le livre.
Merci pour ce long article que je trouve extraordinaire. Je voudrais déjà que tout le monde autour de moi (y compris moi)l’ait lu et appliqué lOll !
Bonsoir Sylviane,
Merci pour cette chronique assez enrichissante. Cela donne vraiment envie de lire le livre pour en savoir plus.
Coucou Amine,
Pfff bon ben ça y est, j’ai craqué ! Je vais installer ma tente devant ma boîte aux lettres !
:-))))))
Je ne connaissais pas la voie du kaizen.
Et je suis fasciné par l’explication de nos trois cerveaux :
le reptilien, le mammalien et le cortex.
La machine humaine est vraiment une mécanique incroyable.
On ne mesure pas le potentiel énorme qui sommeille en nous …
Quoi qu’il en soit, merci pour cette chronique très instructive. 🙂
Merci bcp pour cette chronique très bien écrite. Je me suis complétement retrouvé dans ton exemple du gars qui prend des résolutions mais qui n’arrive pas a les appliquer. Je vais essayé cette méthode des petits pas et peut être bien me procurer le livre.
Merci beaucoup pour cette excellente présentation Sylviane !
J’ai découvert le kaizen en arrivant ici à Tokyo il y a 6 ans et cette méthode qui guide la vie nippone m’a vraiment beaucoup plu. A tel point que je l’ai intégrée dans le challenge Cloudbraining.com dont se termine ce week-end la deuxième édition. Les membres participants sont encore tous surpris parce qu’il peuvent accomplir avec ces petits pas, pendant le mois que dure le challenge. 😉
Si Olivier me le permet, voici le lien qui permet d’en savoir plus :
http://www.revolutionpersonnelle.com/cloudbraining/
Bonjour Sylviane,
C’est clair, le livre est tout à fait synthétisé. c’est très pertinent par rapport à l’architecture cérébrale, dont il vaut mieux savoir se servir.
J’ai envie d’ajouter que le problème avec notre cerveau est qu’il ne s’est pas construit à petit pas justement, lui, et nous sommes embarrassé d’un organe dont nous savons encore très peu nous servir.
Sa croissance tellement rapide est une exception dans l’histoire des espèces. Nos ancêtres néenderthaliens étaient déjà dotés du même cerveau, qui leur servait encore moins qu’à nous.
En quelque sorte, le problème de l’humain est là, son défi est d’apprendre à se servir de son cerveau qui aujourd’hui en fait un être parfois génial, parfois dément.
D’ailleurs tu l’as bien décrit, aussitôt qu’il faut se servir du cortex, la peur est là, tapie, avec tous ses réflexes archaïques qui reviennent. Parfois cette peur, non reconnue justement fait faire des choses destructrices.Les guerres par exemple…entre autres.
Les autres espèces utilisent toutes leurs capacités cérébrales, seul l’humain ne sait pas il est imparfait.
C’est ainsi ; tu as participé à faire avancer le smilblic !
Je suis une adepte de l’innovation ET de la méthode des petits pas. Je pratique les deux, ça dépend les domaines.
L’une et l’autre ne font pas appel aux mêmes capacités, aux mêmes qualités;
la méthode des petits pas par exemple demande de la patience, de la constance, de la mesure, de l’HUMILITE !!!
Quand on pratique l’innovation c’est parce qu’on n’est pas patient.
Par contre l’innovation demande de la confiance,de la force, de la foi même.
Merci
Elisandre
Merci olivier , encore une fois j’ai l’impression que ….que tu as le don ce qu’il me faut…juste au moment ou il me le faut .Mon passage préféré »Si vous n’aimez pas ce que vous faites ou si vous avez simplement envie de changer d’orientation, focalisez-vous sur les moments de la journée où vous prenez un réel plaisir à faire quelque chose. Vous y trouverez sûrement des indices sérieux qui vous aideront dans votre recherche. »
ou encore
« ce qui motive les êtres humains c’est que l’on apprécie ses compétences, ses idées. Que l’on reconnaisse ses efforts. »
Dans un interview j’interroge Thomas Mérigout 2 x champion de France de vol libre .En substance il m’explique qu’il a vraiment progressé le jour ou il à compris
qu’il ne fallait pas chercher à passer devant tout le monde….
mais simplement se donner des objectifs : je vais aller à tel endroit Puis une fois cet objectif atteint savourer sa petite victoire et définir l’objectif suivant….et…peu à peu dégagé de toute pression ..il est devenu ainsi le meilleur…..car totalement focalisé sur cet objectif ..intermédiaire simple et accessible il était de plus en plus performant.
Merci pour ce « Un petit pas » qui vas changer ma vie » (j’en suis à la 3° lecture;) et je trouve bien des applications concrètes à ce que tu as releve..et pour le complément …il me reste plus qu’à attendre le livr commandé ;)…
Bonjour,
Très intelligente technique, indéniablement !
Mais le spiritualiste que je suis se doit tout de même d’apporter une petite précision : l’étymologie du mot « Zen », au-delà de son sens populaire synonyme de « bon » ou de « cool », nous renvoie en réalité à la méditation. Non pas, d’ailleurs, à la « technique » de méditation mais à « l’état spontané » de méditation.
Zen est l’état de vacuité de la conscience. Dans cet état de pacification totale, aucun stress ne peut survivre. Il devient alors inutile d’employer quelque technique que ce soit. Comme il devient vain de s’appuyer sur l’étude du hardware cérébral pour imaginer le meilleur software possible.
Le Zen est au-delà du hard et du soft. Aucune machine ne le possède. Aucune technique ne peut l’atteindre.
Mais il est vrai que, dans l’ignorance du Zen, une technique comme ledit Kaizen facilitera toujours l’existence et, à défaut de permettre d’approcher le Zen véritable, évitera tout au moins de trop s’en éloigner et de se perdre corps et âme dans la tempête du stress.
Merci pour cette excellente chronique qui me donne vraiment envie de lire le livre !
Je pense que la méthode Kaizen et la méthode de l’innovation ne sont pas forcément contradictoire.
Je suis également une adepte des petits pas et en même temps certains objectifs demandent un changement d’habitude plus radical.
Pour tout ceux qui sont intéressés par le fonctionnement du cerveau et la gestion du stress, je vous invite à découvrir l’approche neurocognitive et comportementale. Cette approche permet de mieux comprendre comment nous fonctionnons en état de stress et comment diminuer le stress par de petits exercices simples, des petits pas comme dans le kaizen 😉
Ce livre semble très intéressant. Mais la difficulté d’une telle méthode est d’avoir de la patience et de la volonté. Il faut comprendre et partager vraiment le concept pour y arriver, ça passe par une phase d’acceptation. Et on est dans le domaine du psychologique où l’on parle à notre subconscient : c’est puissant mais il faut y croire !
En tous cas, merci pour cet article qui donne envie de lire le livre.
Merci Olivier pour cet article.C’est la premiere fois que je decouvre ton travaille Merci merci beaucoup
Bonjour,
Merci à « Sylviane du blog SOS Stress : » de nous faire découvrir ce résumé et à olivier pour avoir publié l’article invité
La méthode « des petits pas » fait un peu pensée à la méthode des 20/80 ?
En bref le fait d’accomplir 20 % d’un objectif par jour nous amène à un résultat final que l’on désirait sans stress et sans fatigue :
Ex : Je refais de (A à Z) la déco d’une pièce en ce moment et ma méthode c’est d’appliquer 30min au max 1h de travaux par jour …
Simple efficace, no-stress, rapidité, qualité, en une semaine tout est bâclé (cela dépend bien-sûr du m2 de votre pièce)
Ce résumé est une excellente mise en bouche ( Vu les détails est-ce un résumé ? ) donc je vais l’ajouter à mes livres à lire ….
A+
Je n’avais jamais lu l’explication de nos comportements au travers de nos trois cerveau!
J’avais entendu il y’a quelque mois l’histoire du Dr Deming et l’impact énorme qu’il à eu sur le Japon. Quand on voit les entreprises qui ont été developpées grâce aux systèmes qualité (roue de Deming=amélioration continue). J’ai été étonné qu’en France on essaie d’imposer des sytèmes qualité dans les entreprise, sans expliquer l’impact positif de ces méthodes sur les entreprises niponnes. C’est tout de même une source de motivation et un bel exemple.
Laurent,
Cela ne m’a pas été facile au début de suivre la méthode Kaizen car
la patience n’est pas ma vertu cardinale cependant maintenant , après vu combien j’ai pu changer par de petits pas, je suis une adepte inconditionnelle.
Je t’assure que ça marche
Grégory,
Tu as raison de l’acheter car on y revient toujours et toujours et je l’ai continuellement sur ma table de nuit
Surtout quand on voit ce que le Japon est devenu grâce à cette méthode
Oui, car il y a tout un tas de « petits » exemples qui peuvent nous donner des idées pour notre propre vie
Surtout que l’auteur explique cette machinerie qu’est le cerveau d’une façon simple et accessible. On comprends vraiment pourquoi dès que l’amygdale se met en branle nous « stressons » .
Ce livre est vraiment révolutionnaire (pour moi bien sûr)
C’est vrai que prendre de « petites » résolutions jour après jour pour changer de grandes choses ne nous est pas très familier car nous sommes plutôt habitués aux « maigrissez de 10 kg en X semaines ou apprenez à avoir du succès en 5 semaines » et nous savons aussi que l’enthousiasme retombe vite et les résos s’envolent (enfin je parle pour moi et beaucoup d’autres)
Ici, nous allons petit à petit mais les résultats sont consolidés par ça justement
Je te remercie pour ton message et ton lien , j’y vais de ce pas
Je suis d’accord avec toi et il préconise aussi de se servir des deux méthodes dans certains cas.
De toute façon comme je le disais plus haut gardons toujours à l’esprit le réussite du Japon grâce à cette méthode.
Merci pour ton commentaire
Oui, ce livre est très complémentaire quant à moi de celui de Viktor Frankl sont j’ai parlé sur mon blog et qui s’appelle « découvrir un sens à sa vie ».
Nous ne découvrons pas notre passion (violon d’ingres) souvent alors qu’il serait si facile de voir ce qui nous donne du plaisir.
Je te remercie de cette précision
Cindy
Non, comme je le disais plus haut à Elisandre les deux méthodes ne sont pas contradictoires et peuvent même être complémentaires.
Je suis une adepte du kaizen parce que je sais par expérience personnelle qu’il nous est difficile de tenir la méthode d’innovation sur de longues distances (temps).
Jérome,
C’est vrai que pour la nature impulsive que je suis cela n’a pas toujours été facile mais cette méthode m’a donné l’occasion précisément de dompter ce côté impatient
Wilfrid,
Je n’ai pas encore lu le livre mais effectivement tu as l’air déjà d’avoir adopté la méthode.
Bonjour Sylviane et merci,
Je connaissais le principe du Kaizen mais ton résumé m’en a fait découvrir de nouveau aspects. Notamment la partie sur nos trois cerveaux et le stress qui découle de chaque changements.
Encore un livre indispensable que je vais être obligé d’acheter.
Améliorer son niveau de tennis grâce au Kaizen, voila encore une idée d’article pertinente pour mon blog.
merci encore et bon vent à tous
On n’a jamais fini de trouver la bonne méthode…
et la bonne méthode, c’est la bonne méthode… pour soi.
Il y a ceux qui se jettent à l’eau d’un coup.
Il y a ceux qui entrent à petits pas …
merci Olivier pour ces réflexions qui nous font nous sentir si humain; trop humain !
jean
Le livre est très bien résumé. Je connais ce livre depuis quelques années mais j’ai un mal fou à l’appliquer. Car il faut tout de même développer une nouvelle habitude, même si c’est un tout petit pas.
Moi je procrastine au lieu de faire un petit pas.
Mais je reste persuadée que c’est la meilleure façon de progresser.
Je ne connaissais pas du tout!
J’imagine qu’en France, c’est pas du tout connue?
Bonjour Olivier, j’aimerais savoir comment faire pour que ma photo apparaisse lorsque je commente ? Merci.
Amine
Oui, au début ça déroute puis finalement on obtient des résultats sans trop d’efforts. C’est vraiment extraordinaire. Dommage que cela ne soit pas plus connu en France
Vincent
Mon gendre le pratique avec le golf et ça donne d’excellents résultats
Manuela,
C’est parce que tu n’as pas encore été suffisamment motivée par quelque chose, quand on est passionné parce qu’on fait, on ne procrastine plus au contraire on trouve que le temps est trop court
Fabrice,
Ce sont plutôt les personnes qui ont des liens avec le Japon qui la connaissent sinon dans certains milieux on la pratique … sur la pointe des pieds … Dommage
Une chronique très intéressante, qui change de tous les livres manichéens et idéologiques qui sont légion dans le développement personnel.
Dans les commentaires plus haut, je lis que ce n’est pas connu en France. C’est peut être pas connu en tant que méthode, mais il y a quand même derrière une philosophie vieille comme le monde…
« Qui veut aller loin ménage sa monture ».
Bonjour Alex,
Non ce n’est pas très connu en France mais en revanche au Japon c’est ce qui leur a permis de remonter la pente et de devenir une puissance mondiale.
Ce qui est quant à moi très encourageant dans cette méthode c’est l’abandon des ‘il faut » ou « vous devez » que sous-tendent la plupart des livres de développement personnel.
Ici, petit à petit nous avançons, ce n’est pas spectaculaire mais efficace. Rien ne sert de courir….
Merci pour le conseil, acheté en version poche, je vais commencer sa lecture… pas à pas.
Bonjour Olivier! Je viens de finir de lire le livre. J’ai eu jusqu’a maintenant de probleme de focalization et de imagination la loi d’attraction que Patick Leroux nous explique mais grace a Kaizen ca va marche Merci
Bonjour Olivier et bonjour Sylviane,
Le résumé de ce livre est une révélation pour moi.
J’ ai pas mal d’ occupations ce qui me fait parfois procrastiner!… j’ ai tendance, lorsque je fais une chose, de vouloir aller au bout tout de suite,et pas toujours avec le succès escompté , ce qui m’ empêche de faire autre chose…résultat, je procrastine!
Je vais essayer cette méthode des petits pas … mais également supprimer des activités non essentielles qui parfois me prennent trop de temps.
Quand au livre sur le sujet, je vais certainement me le procurer … foi de scorpion !!!
… et merci pour cet excellent article .
Bonjour Sylviane et merci de nous avoir fait découvrir le Kai-Zen à travers cette chronique.
Beaucoup de nos blocages sont souvent liés justement à la vision de la tâche que nous avons.
Et plus elle est petite plus elle est facile à réaliser.
Merci à Olivier aussi de partager cette chronique sur son blog.
Benoît
« Petit à petit, l’oiseau fait son nid. »
Excellente idée c’est devenu mon livre de chevet
Merci pour votre commentaire
Merci Robert,
Justement pour la procrastination cette méthode simple donne d’excellents résultats les pas sont tellement petits qu’on ne peut rater.
Une autre idée pour éviter cela comme il l’indique dans son livre c’est de se promettre de « petites récompenses » quand nous devons faire une tâche qui ne nous « shoote » pas des masses. Et vraiment cela donne d’excellents résultats.
Merci et à bientôt
Merci Benôit,
Effectivement « petit à petit » nous pouvons faire de grandes choses (le Japon est tout de même un sacré exemple pour tous).
A bientôt
Merci et bravo Sylviane de ce très bel article en résumé de cette méthode du Kaizen. J’en connaissais le principe sans en connaître l’origine…c’est maintenant chose faite, merci ! 🙂
J’en suis d’autant plus contente que j’ai pris conscience récemment d’une de mes peurs dans ma formation de « blogueuse » avec Olivier, qui est celle d’avoir du succès…plutôt ridicule lorsqu’on se lance dans cette activité sur le web, un comble même ! Mais ouf ! j’ose dire ma peur 🙂 Je suis plutôt du type « innovation » et changement rapide. En lisant ces lignes ça me rappelle la méthode des petits pas qui peut m’aider à en sortir. Alors encore une fois, merci, je vais lire ce livre pour me remettre dans le bain…A bientôt le plaisir de te lire.
Michèle
Bonjour Michele,
Moi aussi j’étais plutôt du genre « innovation » puis les échecs dus à cette impulsivité ou au « tout de suite ou vite un résultat » + les années qui passent m’ont permis de comprendre la fable du lièvre et de la tortue. Pas à pas nous arrivons au but et au bout et entre temps ce que nous avons construit s’est consolidé.
Quant on voit la réussite du Japon nous ne pouvons que CROIRE en cette méthode.
Je te souhaite de tout coeur de dépasser tes peurs et bientôt je vais mettre on line un guide gratuit pour cela.
A très bientôt
Merci pour la découverte de ce livre!
Je peux enfin lutter contre cette procrastination qui nous cause tant de soucis. D’autant plus que cette méthode est douce et contrairement aux méthodes radicales ne mine pas la motivation.
Kenan
Oui, un petit pas chaque jour qui devient finalement rapidement un pas de géant.
C’est très important de ne pas « être obligé, être dans les « il faut, je dois » c’est cool et àa marche
merci bcp pour tout ca 🙂
j’ai voulu acheter ce livre sur amazon, via ton lien, mais amazon me bloque